关于领导力发展
已经是当今最热门的话题和学科之一
技术革命、人工智能、全球化和地区保守主义带来的复杂性和竞争格局，给各类组织带来了战略的不连续性，边界模糊，竞争转移以及重塑、创新和知识共享的需要，领导者的发展需求变得更加复杂、重要和急迫。
奥曼克的组织领导力进阶工作坊基于牛津大学赛德商学院的观点，“如果不分析领导者运作的背景和所在的组织环境，我们就无法完全理解领导力的主题。” 如今越来越多的领导力研究者认识到领导力只有在领导者、追随者和环境之间的相互关系中才能体现出来。
在这个领导力三角中，奥曼克针对组织中不同层级的管理人员提供系统的领导力和组织框架的双重认知，帮助他们掌握和学习必要的理论知识、体系框架，结合他们所处的团队和组织环境引导他们思考和反思，并运用到实际工作中，促进和帮助领导力的提升。
奥曼克同时也为企业提供定制的咨询服务，包括全面人力资源管理、组织领导力发展和战略工作坊。奥曼克的咨询服务都基于对组织内部的深入分析，帮助企业在有效吸引人才，员工激励，敏捷绩效管理，薪酬设计和领导力发展等多方面和改善内部人力资源管理实践，建立有竞争力的工作场所和企业文化。
课程优势
基于牛津领导力发展体系完善理论框架的自主研发课程
运用理论输入+实践行动+环境适应+自我激活的方法论
理论基础结合实践经验给企业条件的不同的课程定制化能力
拥有一批具备30年以上领导力发展实践经验的资深讲师
师资力量
奥曼克拥有资深经验的顾问和讲师，他们是具有国际视野和认证的专职讲师，知名学者、高校教授，以及一线人力资源高管等。我们将前沿管理理论和本地实践相结合，深入对客户需求的理解，新颖的课堂互动活动深化学习主动性。同时奥曼克和国际领先的专业合作伙伴合作，根据客户需要定制跨文化管理拓展。
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